Mentoring for ESD-Leadership

Das berufsbegleitende „Mentoring for ESD-Leadership“ Programm richtet sich an junge Fachkräfte und Interessierte aus Deutschland, Indien, Mexiko und Südafrika, die im Bereich Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE, engl. ESD) tätig sind oder sein möchten. Kern des englischsprachigen Programms ist neben der fachlichen Weiterbildung vor allem die Begleitung jedes Teilnehmenden durch eine Mentorin oder einen Mentor des ESD Expert Net aus dem eigenen Land, die bei der Entwicklung und Verwirklichung eigener Projektideen im Bereich BNE unterstützen. Unser Anspruch ist es, junge Menschen zu fördern und sie wiederum zu motivierten Multiplikatorinnen und Multiplikatoren auszubilden. Daher vermittelt das Programm nicht nur die Schlüsselkonzepte und -ansätze von BNE, sondern auch Kompetenzen in den Bereichen Projektmanagement und ESD-Leadership. Neben drei Präsenzphasen umfasst das zehnmonatige Blended-Learning-Programm auch drei Online-Phasen, in denen Module zu den oben genannten Themen bearbeitet werden und der kontinuierliche Austausch zwischen den Teilnehmenden gefördert wird. Neben der eigenen Mentorin bzw. dem eigenen Mentor stehen den Mentees bei Bedarf weitere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aus dem gesamten ESD Expert Net beratend zur Seite. Insgesamt können jährlich zwanzig Mentees (jeweils fünf aus Deutschland, Indien, Mexiko und Südafrika) an dem Programm teilnehmen.

Hintergrund

Im Jahr 2010 konzipierten die Mitglieder des ESD Expert Net als eine ihrer ersten Netzwerkaktivitäten ein Leadership-Training für junge Interessierte. Insgesamt nahmen fast vierzig Personen aus vier Ländern an dem Vollzeit-Programm teil. Es bot die Möglichkeit, sich mit vielseitigen Themen wie Nachhaltigkeit, Systemdenken und Projektdesign auseinanderzusetzen. Zusätzlich halfen Praktika und das Mentoring durch Expertinnen und Experten dabei, Innovationsprojekte vor Ort zu entwickeln und umzusetzen. In einer zweiten Projektphase wurden die ehemaligen Leadership-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer 2014 in das ESD Expert Net integriert.

Alle am Leadership-Training Beteiligten waren sich einig, dass diese besondere Lernerfahrung in ab-gewandelter Form wiederholt werden sollte. In diesem Sinne setzten sie sich für eine verkürzte Ausbildungsphase ohne Auslandspraktikum ein. Während Engagement Global ein Team für die Steuerung und Weiterentwicklung des Programms aufbaute, entwickelte eine Arbeitsgruppe des ESD Expert Nets den konzeptionellen Ansatz des „Mentoring for ESD-Leadership“ Programms.

Das neu entwickelte Mentoring-Programm bietet nun die Möglichkeit, berufsbegleitend Kompetenzen zu erwerben und dabei eine eigene Projektidee im Bereich BNE zu entwickeln und umzusetzen.

Ablauf des Programms

Der Ablauf für 2019 gestaltet sich wie folgt:

Inhalte des Programms

Die unterschiedlichen Themenbereiche werden in dem insgesamt zehnmonatigen Programm abwechselnd durch Online- und Präsenzphasen vermittelt.

Onlinephasen

Die Onlinephasen umfassen insgesamt 28 Wochen mit mindestens fünf Lernstunden pro Woche. Die gemeinsamen Lerninhalte werden über eine Online-Plattform (Moodle) zur Verfügung gestellt. Die Inhalte folgen einem Modulplan und fokussieren sich auf folgende Themen:

  • globale Herausforderungen, Trends und Perspektiven
  • BNE-Grundlagen und -Geschichte
  • BNE-Kompetenzen
  • Lernen und Didaktik
  • Bildungslandschaften und nationale Bildungssysteme
  • Whole School/Institutional Approach

Jedes Modul beinhaltet außerdem eine Lernaktivität zum Thema Projektmanagement, die auf der Methode des Backcasting basiert. Der Austausch zwischen Mentees, aber auch mit den Mentoren und Mentorinnen ist elementarer Bestandteil der Onlinephasen. Hierfür kommen in jedem Modul verschiedene synchrone und asynchrone Formate zum Einsatz, wie Blogs, Diskussionsforen, Live-Chats sowie Webinare.

 

Präsenzphasen

Das Programm bietet insgesamt drei Präsenzphasen:

  1. Einführungswoche (Deutschland)
  2. Nationale Mentoring Workshops (jeweils in Deutschland, Indien, Mexiko und Südafrika)
  3. Abschlussveranstaltung (Mexiko)

Der thematische Fokus der Präsenzphasen liegt auf der Vermittlung von Leadership-Kompetenzen wie interkultureller Sensibilität, systemischem Denken oder Change-Management. Aber auch Projektmanagement und -entwicklung sind zentrale Themen aller persönlichen Treffen. Die Einführungswoche dient nicht nur dem gegenseitigen Kennenlernen, sondern auch der Teambildung sowie der gemeinsamen Zielsetzung für das Programm. In den Nationalen Mentoring Workshops stehen die Präsentation der bisher erarbeiteten Projektpläne und der Austausch dazu im Vordergrund. Bei der Abschlussveranstaltung werden die Projekte schließlich der Öffentlichkeit präsentiert. In allen Präsenzphasen geht es darum, handlungsorientiert und anhand praktischer Beispiele Wissen und Kompetenzen zu erwerben.

Bewerbung 2019

Die Bewerbungsfrist ist bereits abgelaufen!


Wenn Sie für die nächste Programmrunde im Jahr 2020 in unsere Mailingliste aufgenommen werden möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an: Mentoring.ESD@engagement-global.de.

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Atussa Ziai

Ansprechperson

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Atussa Ziai
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